7月27日，晟祥銅業(yè)召開(kāi)2023年年中工作會(huì )暨安全環(huán)保工作會(huì )，會(huì )上兌現了質(zhì)量管理負責人、生產(chǎn)組織負責人“三下不低于”半年獎勵。

       上半年，晟祥銅業(yè)作為公司2023年“三個(gè)不低于”試點(diǎn)單位，在建立“四項”激勵機制的基礎上，針對質(zhì)量提升、生產(chǎn)控制和市場(chǎng)開(kāi)拓等“卡脖子”關(guān)鍵問(wèn)題及時(shí)制定了內部關(guān)鍵技術(shù)技能和銷(xiāo)售崗位薪酬激勵改革方案，極大地調動(dòng)了廣大干部職工的主動(dòng)性、積極性與創(chuàng )造性。制造部認真貫徹落實(shí)“六個(gè)增效”決策部署，堅持對標一流，不斷優(yōu)化工藝流程和技術(shù)參數，嚴格生產(chǎn)過(guò)程控制，帶頭開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，較好地解決了銅桿圓整度、漆包線(xiàn)用戶(hù)探傷不合格、微細絲用戶(hù)拉絲斷線(xiàn)等老大難問(wèn)題。產(chǎn)品產(chǎn)量創(chuàng )歷史新高，質(zhì)量持續大幅提升，上半年生產(chǎn)銅桿8.5萬(wàn)噸，銅桿A級品率、A+級品率累計達到86.08%和40.52%，均達到考核指標。根據關(guān)鍵技術(shù)技能和銷(xiāo)售崗位薪酬激勵改革方案，晟祥銅業(yè)決定兌現質(zhì)量管理負責人、生產(chǎn)組織負責人“三個(gè)不低于”半年獎勵各5萬(wàn)元。（通迅員：徐建軍）

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